Kultura osobista w pracy

Kultura osobista w pracy

Czasami pracownik może zostać zwolniony z pracy niekoniecznie z powodów związanych z tym, jak wykonuje konkretne zadania, ale jak zachowuje się w miejscu pracy. Na przykład nagminne przeklinanie i obrażanie swoich podwładnych może zostać zauważone przez ludzi, którzy są szefem dla takiego szefa i często spotyka się takie zachowanie z nieprzychylnością do takiego stopnia, że delikwent zostaje zwolniony z pracy. Przeklinanie, zwłaszcza w wydaniu młodych kobiet, jest w korporacjach coraz większą plagą. Twierdzą one, że odreagowują napięcie. Jednak dlaczego inni, na przykład klienci nierzadko, muszą być świadkiem takiego zachowania? Tym bardziej że często spada widzenie takiej przeklinającej i rzucającej mięsem bezsensownie w każdą stronę jako profesjonalnej nie trwa długo. Wśród mężczyzn nierzadko takie kobiece przeklinanie budzi politowanie, na przykład wśród mężczyzn, którzy odbyli służbę wojskową. Podobnie jest ze sprzedawaniem informacji tajnych nie tylko pracownikom, ale także konkurencji.

[Głosów:2    Średnia:4/5]

You can leave a response, or trackback from your own site.