Dlaczego?

Dlaczego?

Ci, którzy są rozczarowani faktem, że wciąż nie dostają jakiejś posady, o która się ubiegają, zazwyczaj krzyczą na forach internetowych oraz w nieformalnych rozmowach ze znajomymi o tym, jakie zasady rekrutacji są chore, bo nie sprawdzają rzeczywistych umiejętności potrzebnych w pracy czyli fachowej wiedzy na przykład. Jednak pracodawcy wiedzą, że wiedza to nie wszystko i posiada ją wiele osób. Prawdziwa sztuka to wyłowić wśród tych,którzy mają wiedzę i będą profesjonalistami tych, z którymi jeszcze będzie się dobrze współpracowało. Wyławianiu takich osób służy przede wszystkim technika pytania dlaczego. zadanie bzdurnych pytań, takich jak: jaka pogoda najbardziej pana cieszy? Czy chodzi pan do fryzjera? Jakie danie jest pana ulubionym? Co robi pan w czasie wolny i dodatkowe zadawania pytania dlaczego po każdej rzeczowej odpowiedzi kandydat a wyprowadziłoby oczywiście z równowagi każdego, wszak przychodzimy na rozmowę o prace, a nie na pogawędkę, albo żeby udzielić wywiadu. Jednak taka sytuacja sprawdza naszą emocjonalność, to jak współżyjemy z ludźmi grunt ot umieć nie zgodzić się na takie pytanie.

[Głosów:2    Średnia:3.5/5]

You can leave a response, or trackback from your own site.